알바생 해고 수습 기간과 노동법 규정 1분정리

알바생 해고 에 대한 이해는 근로자와 사업주 모두에게 중요합니다. 특히 수습 기간과 노동법 규정은 알바생과 관련된 중요한 주제 중 하나입니다. 이 포스팅에서는 알바생의 수습 기간 및 노동법 규정에 대해 자세히 살펴보겠습니다.

 

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수습 기간 가능 조건

1. 근로 계약 기간 1년 이상 또는 근로계약서에 수습 기간 3개월간 최저임금의 90% 적용 명시
2. 수습 기간 동안 최저임금의 90%까지 감액 가능

 

수습 기간 불가 조건

1. 단순노무업무에 해당하는 업무는 수습 기간 적용에서 제외
2. 편의점 알바는 단순노무업무에 해당하지 않으며, 일반적으로 수습 기간 동안 최저임금의 90%를 받음

 

수습 기간 중 퇴사 및 해고

1. 수습 기간 중에 퇴사하더라도 급여를 받아야 함
2. 5인 이상 사업장에서는 자유로운 해고 불가능
3. 5인 미만 사업장에서는 정당한 해고 사유 없이 3개월 미만 근로자를 해고할 수 있으나, 해고 절대금지기간을 지켜야 함

 

'알바생 해고'에 대한 내용

노동법에서는 알바생 해고 에 대한 규정을 제공하고 있습니다. 이를 요약하면 다음과 같습니다.

 

노동법 해고 규정

1. 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없음
2. 해고 시 해고사유와 해고 시기를 서면으로 통지해야 함
3. 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 적용됨
4. 모든 사업장에서 근로자가 업무상 부상, 질병 요양, 휴업, 출산휴가, 육아휴직 중인 동안 해고 불가능

 

부당해고의 기준

1. 정당한 해고사유가 필요함
2. 정당한 이유 없는 해고는 부당해고
3. 해고사유의 정당성은 사회통념상 판단됨
4. 정당한 절차를 따라야 함

 

정당한 해고사유

1. 근로자의 장기간 무단결근, 자금 횡령, 폭행, 성희롱 등
2. 해고사유의 정당성은 구체적인 사실관계에 따라 다름

 

정당한 해고절차

1. 해고 통지를 함
2. 해고절차가 명시된 사내규정이 있는 경우, 그 절차를 준수해야 함
3. 해고 통지를 하지 않으면 부당해고

 

해고 금지기간의 해고

1. 해고 금지기간 내에 해고는 절대 효력 없음
2. 해고 금지기간 위반 시 형사처벌 가능

 

부당해고 구제신청

1. 부당한 해고 통보를 받으면 노동위원회에 부당해고 구제신청 가능
2. 3개월 이내에 신청 필요
3. 근로자와 사용자는 심문회의를 통해 최종적으로 부당해고 여부를 판정받음

 

월평균 임금이 300만원 미만인 근로자

1. 권리구제업무 대리인을 신청하여 노동위원회에서 무료로 전문가의 조력을 받을 수 있음 (2022년 기준)

1. 노동법 해고규정
2. 부당해고의 기준
• 해고사유
• 해고절차
• 해고금지기간

 

3. 부당해고 구제신청

 

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